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日本クレアス社会保険労務士法人より、毎月１回、人事・労務に関する法改正などの最新ニュースやお役立ち情報をお届けします。

勤務間インターバル制度に関する各種資料が掲載されています。

勤務間インターバル制度とは、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間を設けることで、従業員の生活時間や睡眠時間を確保することを目的としており、今後、義務化される可能性が高く注目すべき制度です。「働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省運営）」には、制度導入に関する各種資料が掲載されています。

参照先:[厚生労働省] https://work-holiday.mhlw.go.jp/interval/download.html

2026年4月1日から、自転車の交通違反に交通反則通告制度が導入されます。

近年、自転車による交通事故が増加していることから、「交通反則通告制度（いわゆる青切符）」が導入され、「ながらスマホ」や「信号無視」など、交通事故の原因となるような違反を行った者には、反則金が課されることとなります。従業員が通勤や業務に自転車を使用している場合には、周知を行いましょう。

参照先：［警視庁]https://www.keishicho.metro.tokyo.lg.jp/kotsu/jikoboshi/bicycle/cycle_kaisei.files/202511.pdf

男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大されます。

女性活躍推進法が改正され、2026年4月より、これまで従業員数301人以上の企業に公表が義務付けられていた男女間賃金差異が101人以上の企業に拡大されるとともに、女性管理職比率の公表が新たに101人以上の企業に義務付けられます。情報公表の方法等、事前に確認しましょう。

参照先:[厚生労働省]https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001620180.pdf

今月のおすすめ動画 ～出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の解説動画～

雇用保険では、子の年齢や養育の状況に応じて、一定の要件を満たす場合に、各種育児休業等給付が支給されます。厚生労働省では、育児休業等給付のうち、2025年４月に新設された出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金の解説動画を公開しています。

参照先：[厚生労働省]https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135090_00001.html

日本クレアス社会保険労務士法人では、給与計算・社会保険手続のアウトソーシングをはじめ、労務顧問、就業規則の作成、人事制度構築など、人事・労務に関するあらゆる面でサポートできる体制を整えております。是非、お気軽にお問い合わせください。

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