人材育成方針
「Long Term Good Relation」
を叶えるための社員育成方針
POLICY
チャンスを与える
・様々な業務に触れる機会を与え、常に新しい達成感を味わえる環境を作ります。
・可能な限り希望の業務に就けるよう、他部署を含め社内全体で協力いたします。
加点主義
・1人ひとりにフォローアップ担当をつける事により、それぞれの良いところを見つけ、伸ばします。
・失敗してしまった時は、一緒に失敗の原因を究明し再発を防止します。人を責めません。
Keep Young
・若手社員を積極的に登用し、常に新しい空気を大切にします。
・各種研修制度を完備し、実務経験の少ない方にも活躍の場を広げます。
女性活躍(積極採用・育成)
・多様な雇用形態を完備しています。
・家庭との両立を希望される方など、ライフスタイルに合った勤務が可能です。
ベテランからプロフェッショナルへのアプローチ
・今までの経験を活かしたい、実力を試したい、自身の力を発揮したいと思う方が更にスキルアップできる環境があります。
CONTENTS
全社キックオフ
全社ミーティングを行い、会社の目標・意識を共有し、チームワークを強化しています。
社内研修
朝研修、勉強会、初級者向け社内講義などを実施しています。詳細はこちら
朝研修

複数のグループに分かれ、週に1度、各人の業務成熟度に合わせた研修会を行います。研修では、税務の専門知識に加え、保険・財務分析など、お客様のニーズに応えるためのあらゆる知識を学びます。

勉強会

新制度発足、制度改正等が行われた際には、一定のメンバーにて発足したチームにより、社内向けの勉強会が開かれ、知識の平準化をはかります。

初級者向け社内講義
実務経験の少ない方や、自分に必要な知識であると講義の内容に興味を持った方に向け、各種税法の実務基礎知識を学ぶ社内講義を行います。
各種DVD完備
法人税法、所得税法、年末調整等の実務用DVDを完備し、視聴後は習熟度を確認する事により、
実務未経験者が、自信をもって新たな業務に携われる環境をつくります。
セミナー運営
社外向けセミナーの講師を担当する事や、講演資料を作成する事により、
お客様へのアプローチ方法やプレゼンテーション能力をみがき、キャリアアップにつなげます。
研修合宿
年に一度、日常とは異なる空間で学ぶことにより、いつもの仲間の新たな一面を発見しています。
全社での交流を深めるため、懇親会も行っています。
フォローアップ制度
業務内容や社内フローへの不明点解消、理解度確認のため、フォローアップ担当が随時ヒアリングを行います。
採用方針
あなたはいくつあてはまりますか?

現状に満足しない、
ベンチャー思考タイプ

  • 冒険したい気持ちがとまらない
  • 挑戦せずにはいられない
  • 常に勝ち続けたい
  • 仕事は、スピード感が大切だと思う
  • 永遠にベンチャーマインドを持ち続けたい
  • 業界の地図を塗り替えたいと思っている

根気強い、
縁の下の力持ちタイプ

  • 何事も負けたくない
  • あきらめない心を持っている
  • 最後までやりぬきたい
  • 結果にこだわる性格である
  • 永遠にベンチャーマインドを持ち続けたい
  • プロフェッショナルになりたい

絶対にお客様を助けたい、
優しさあふれる人情味タイプ

  • 明るい性格だと思う
  • 常に最善を尽くす
  • 最後までやりぬきたい
  • 信頼、信用、安心感と言えば、自分の事
  • お客様を喜ばせたいと思う
1つでも当てはまるあなた、当グループの仲間になりませんか。
求める人材
熱意を持っている ・ 誠実さを持っている ・ 根気強い ・ 本気で働く意欲がある
業界の地図を塗り替えるつもりでいる ・ 誰にも負けない分野がある ・ 仲間を大切にする