採用方針人材育成方針

RECRUITMENT POLICY

・様々な業務に触れる機会を与え、常に新しい達成感を味わえる環境を作ります。
・可能な限り希望の業務に就けるよう、他部署を含め社内全体で協力いたします。

・1人ひとりにフォローアップ担当をつける事により、それぞれの良いところを見つけ、伸ばします。
・失敗してしまった時は、一緒に失敗の原因を究明し再発を防止します。人を責めません。

・若手社員を積極的に登用し、常に新しい空気を大切にします。
・各種研修制度を完備し、実務経験の少ない方にも活躍の場を広げます。

・多様な雇用形態を完備しています。
・家庭との両立を希望される方など、ライフスタイルに合った勤務が可能です。

・今までの経験を活かしたい、実力を試したい、自身の力を発揮したいと思う方が更にスキルアップできる環境があります。

全社ミーティングを行い、会社の目標・意識を共有し、チームワークを強化しています。

残業時間削減に取り組み、成果を上げています。業務改善、変形労働時間制の導入、ノー残業、22時以降業務不可など、これからも取り組み続けます。

入社1、2年目対象のフォローアップ研修、勉強会を実施しています。

社外向けセミナーの講師を担当する事や、講演資料を作成する事により、
お客様へのアプローチ方法やプレゼンテーション能力をみがき、キャリアアップにつなげます。

年に一度、日常とは異なる空間で学ぶことにより、いつもの仲間の新たな一面を発見しています。
全社での交流を深めるため、懇親会も行っています。

業務内容や社内フローへの不明点解消、理解度確認のため、フォローアップ担当が随時ヒアリングを行います。

テクニカルスキルだけではなく、ヒューマンスキルも合わせた2方向から評価をしています。