最近、経営者のお会いすると、皆さん口を揃えて「課題は人材です」と話します。
この「人材」には採用と教育があるわけですが、まず通常は採用に力を入れます。
しかし今は人手不足であり、競争がとても激しいです（当分の間続きそうですね）。
では、教育に力を入れる、ということになりますが、教育は成果が出るまでに時間がかかります。
「それでは、どうすればいいのか？」という嘆きの声が聞こえてきそうですね。
まず、この人で不測の時代、経営者が人材（人財とも書きますね）について考えるのは、現在、在職している自社の社員が力を出せているのか？ということでしょう。
詳しくはPDFをご覧ください。
