私が就職活動をスタートしたのは大学3 年生のころでした。 当時から税理士になるということは決めていたので、税理士法人に絞り探していたのですが新卒採用を行っている税理士法人の数が少なく、 その中でも自分自身に合った会社を見つけることがなかなかできませんでした。

様々な会社を調べていく中で、クレアスを見つけ、説明会に参加しました。 その際に、若手社員を積極的に採用していることや、研修体制や税理士資格支援制度などに力を入れていることを知りクレアスであれば税理士を目指しながらも、実務経験が積めると考え入社を決めました。

入社して1 年目のころは、会社のルールや会計ソフトの操作に慣れることが大変でした。 税理士業界の年間業務や季節業務（年末調整・法定調書など）にも携わりましたが、よく理解できないまま業務を進めていることも多かったです。 それでもまずはやってみる、先輩に分からないことを聞く、という意識で1 年目は過ごしました。
2年目になると、昨年よく理解できていなかったことも理解できるようになっており、その際に自分自身が成長していると、実感することできました。

クレアスはフォローアップ体制というものがあり先輩に相談しやすい環境ではありましたが、それだけではなく近くの席の先輩や役職者の方々であっても、とても親身になって相談に乗ってくれます。 そのため、分からないことがあれば、遠慮することなくすぐに質問することができました。そういった相談のしやすい環境が、私たちのような若手社員の成長やクレアスが成長に繋がっているのだと感じます。

クレアスでは、クライアントや業務ごとに携わる先輩が違うため、様々な方の仕事の進め方や知識を学ぶ機会がありとても勉強になります。いまは先輩方の強みを真似し、自分の成長につなげ、それを活かしお客様へ貢献していきたいと考えています。

また、同じフロアーに税理士法人以外の法人も一緒に働いているような環境のため、クライアントから会計以外のご相談をされた際に、 公認会計士・弁護士・社会保険労務士・ファイナンシャルプランナーなどのプロフェッショナルな方に相談をして、すぐに回答をすることができます。常に専門性の高い知識を学べる環境があるのもとても魅力に感じています。

今後、入ってくる後輩のロールモデルになれるように様々な業務に挑戦して、法人のお客様も個人のお客様も対応できるコンサルタントに成長していきたいです。

クレアスは若手の育成に力を入れており、新卒採用も積極的に行っています。 2年目で上場企業の四半期決算に携わらせて頂いたりとチャンスが多い会社だとおもうので、ぜひ挑戦したい方は入社お待ちしています！