よろしくお願いします。まず、宮崎本部の組織構成やご自身の役割についてお聞かせください。

よろしくお願いします。宮崎本部の組織構成は本部長の下には私を含め３名の管理職がいて、全体で30名程度の組織です。 それぞれのチームを指導・監督しながら、業務全体を円滑に進める役割を担っています。

どのようなお客様を主に担当されてますか？

私の担当先は約8割が医療系です。個人病院や歯科医院、医療法人など多岐にわたります。 特に医療法人関係では、細かい財務管理や経営指導が求められることが多く、非常にやりがいがあります。

宮崎本部での採用について教えてください。

本部長の方針で、未経験者も積極的に採用しています。これは、経験の有無よりも人間性や意欲を重視しているためです。 研修制度も充実しており、外部の講師による研修や、本部長が直接指導することもあります。 特に、新人研修では基本的な税務知識から実務的なスキルまで、幅広く学べる機会が提供されています。

ご自身も未経験からこの業界に入られたと聞きましたが、その経緯を教えてください。

はい。以前は高速道路の料金所に設置されている機械のメンテナンス業務を担当していました。しかし、週末に簿記の勉強を始めたことがきっかけで、税務の世界に興味を持つようになりました。 その後、専門学校に通いながら、税理士を目指して勉強を続けました。

なぜ宮崎本部に入社を決めたのですか？

就職活動をしている中で、一番最初に採用通知をもらったのが宮崎本部でした。 また、宮崎で一番大きな事務所で、多くの経験を積めると思ったからです。宮崎本部は地域に根ざした大規模な事務所であり、多種多様なクライアントと関わることができる点に魅力を感じました。

採用面接ではどのような点を重視されていますか？

知識よりも人柄を重視しています。お客様と良好な関係を築けるかどうかが大切です。 特に、相手の話をしっかりと聞き、理解しようとする姿勢を重視しています。また、コミュニケーション能力やチームワークのスキルも重要です。

宮崎本部で働く上で、どのような人物が適していると思いますか？

お客様の話をしっかり聞けることが重要です。自分の意見を押し付けず、相手の意見を尊重できる人が向いていると思います。また、社内の雰囲気を大切にし、チームの一員として協力し合える人が求められます。